kiến thức nhân sự
Làm sao để cho nhân viên có trách nhiệm hơn trong công việc?
Nhưng với những công ty start up với nguồn nhân viên chỉ từ 20-25/26 tuổi thì tôi nghĩ việc đi làm ngày thứ 7 là cần thiết. Nhưng mà làm gì ngày hôm đó mới quan trọng. Gần 1 tháng qua, tôi có tư vấn cho một công ty (xin phép được giấu tên) về
Đào tạo nhân viên là đầu tư hay chi phí?
Nếu trong điều kiện lý tưởng họ sẽ tự học, chủ động thực hành, tìm tòi. Nhưng nếu họ thử nhưng bị ngộp nước họ sợ và không dám bơi nữa, hoặc họ không chủ động thì kết quả sẽ như thế nào? Câu trả lời là nếu có ích cho sự phát triển, đoàn
ESOP chính là công cụ giúp công ty phát triển 2 – 3%
– Thành Viên ESOP: Là các cán bộ nhân viên chủ chốt của công ty, được xác định theo những tiêu chuẩn được quy định cụ thể trong Hướng dẫn này. Trong seri các bài dành cho CEO quan tâm tới Quản trị Nhân sự, nếu đọc kỹ, hẳn người đọc sẽ bắt gặp 2
